Según explicó la directora general de El Monte, María Luisa Lombardero, la entidad ya ha procedido a poner en funcionamiento algunas medidas prácticas atendiendo a los criterios que se reflejan en el manual, como por ejemplo la modificación de los contratos para que aparezcan los dos sexos (el titular/la titular), o el empleo de la doble denominación directores/directoras en los anuncios que se publican para la selección de estos puestos de trabajo.

Para los responsables de la caja, la puesta en marcha de este manual es una de las actuaciones más simbólicas y novedosas (es el primero que edita una caja andaluza y el segundo del sector a nivel nacional) de las que la caja de ahorros lleva desarrollando en los últimos tiempos en materia de igualdad de oportunidades.

En este sentido, también destacan que El Monte ha recibido recientemente del Instituto de la Mujer el distintivo de "Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres", un galardón que reconoce la puesta en funcionamiento del Programa Óptima y el desarrollo de un Plan de Acción positiva para garantizar la igualdad de oportunidades en el seno de la entidad.

La caja de ahorros es pionera en actuaciones como el nombramiento de la Defensora de la Igualdad o la creación de una Comisión de Igualdad de Oportunidades. Además, de los 254 nuevos puestos de trabajo creados en los últimos dos años en El Monte, el 57por ciento (145 empleos) fueron ocupados por mujeres.

Hoy, subrayó Lombardero, las mujeres conforman casi el 40 por ciento de la plantilla de la caja de ahorros y el porcentaje de éstas en puestos de responsabilidad es del 10 por ciento, dos puntos porcentuales por encima de la media europea que se sitúa en el 8 por ciento.