En este sentido, reconoció que el Ejecutivo tiene, en última instancia, "responsabilidades en materia de legislación", aunque apuntó que, en este momento, la situación sigue siendo la de "encomendar al diálogo social el marcar y establecer las líneas fundamentales de reforma" que afectan al mercado de trabajo.

En la misma línea advirtió que "no se tienen que excluir otras posibilidades" que se puedan dar, y que hay que "apurar al máximo" el diálogo para alcanzar algún acuerdo.

Montalvo informó también de que a pesar de que el diálogo social todavía está en pleno proceso, "todavía le queda algún recorrido" antes de llegar a un acuerdo final entre las distintas partes, y teniendo en cuenta que las reformas en España "han estado vinculadas casi siempre al diálogo social".

ESTATUTO

En cuanto al Estatuto de los Trabajadores, lo calificó como "el gran código de normas laborales" que ha sido objeto de numerosos cambios para conseguir un consenso, atendiendo "no sólo a las propias demandas de nuestro mercado de trabajo", sino también con "casi toda la frecuencia del diálogo, el entendimiento y el consenso de las fuerzas sociales".

De este modo, explicó que el sistema productivo español vigente en la actualidad "tiene poco que ver con el de hace 20 años", por lo que "es obligatorio hacer ajustes, adaptaciones y mejoras", y tener en cuenta que este estatuto "va a estar siempre en permanente reforma".

Sobre el encuentro de esta tarde entre sindicatos y patronal, opinó que hay que seguir apostando por la negociación y que aunque no se consiga un acuerdo pleno, "no cabría hablar de fracaso del diálogo social"