Según esta investigación, cada año en torno a 100.000 personas con discapacidad obtienen empleo en Francia, una situación mucho mejor que la que se registraba en 1987, antes de la entrada en vigor de la obligación de contratar un 6% de trabajadores con discapacidad para empresas de más de 20 trabajadores, cuando sólo se producían unas 9.000 contrataciones anuales.

Sin embargo, los resultados del barómetro, que a partir de ahora se publicará bianualmente, muestran que aún queda mucho por hacer para que todas las empresas galas integren personas con discapacidad, o subcontraten productos y servicios de empresas del sector del empleo protegido y con apoyo, tal como prevé la ley de discapacidad aprobada en 2005 en Francia.

El estudio añade que sólo el 12% de las empresas que contratan personas con discapacidad cumplen o superan la cuota del 6%, por lo que más del 75% deben pagar la contribución prevista para este caso, cuyo montante se destina al fomento del empleo de este colectivo.

Esta contribución aumentará en 2010 para las empresas que sigan sin incorporar trabajadores con discapacidad, o subcontratar los servicios de empresas del sector del empleo protegido y con apoyo.

Las más afectadas por esta medida serán las pequeñas empresas de entre 20 y 49 trabajadores, de las que solo la tercera parte tiene trabajadores con discapacidad en su plantilla, según el barómetro.