A su juicio, se trata de una medida positiva porque "nos puede servir de enganche para otro tipo de medidas de integración laboral específicas y orientadas a las peculiaridades de estas personas, medidas que están incluidas en el plan que ahora discute el Consejo Español de Representantes de Minusválidos (Cermi) con la Administración".

Según la presidenta de Fiapas, "es muy interesante que en los contratos para la formación no se aplique el límite de edad cuando el contrato sefirme con un trabajador discapacitado y es muy importante que se tenga en cuenta a estos colectivos en el fomento de la contratación indefinida".