Según informó Indra, como novedad y fruto del acuerdo de todos los agentes implicados en la negociación, el recién aprobado Plan de Igualdad amplía los derechos de conciliación y permisos por enfermedad, embarazo, nacimiento o adopción e incrementa la presencia de mujeres en todos los niveles de la organización.

El compromiso de Minsait con una cultura empresarial basada en el factor humano se extiende a otras medidas como el teletrabajo, la posibilidad de ajustar el horario laboral, o la disponibilidad de más días libres que la media del sector.

Además, las posibilidades de desarrollo personal y profesional en la compañía están respaldadas por plataformas de aprendizaje, planes de formación y certificación en tecnologías de alta demanda.

Minsait se fijaba a comienzos de año el reto de contratar 4.000 nuevos talentos y está a punto de terminar 2022 confirmando sus previsiones. “

Otra de las singularidades de Minsait reside en el fomento de “una cultura de impacto y compromiso individual, colectivo y social. Adentrándose, por ejemplo, en el mundo dygital, los profesionales de la compañía han logrado anticiparse al riesgo de incendios o contribuyen a proteger a las aves migratorias en las centrales eléctricas combinando el internet de las cosas y la inteligencia artificial.

El valor que Minsait concede a las personas que entran a formar parte de la compañía se ha visto reconocido con el primer puesto en materia de captación y retención de profesionales del informe Merco Talento.