En esta primera reunión de la Mesa de Igualdad del Diálogo Social, la titular de Igualdad se ha referido también a la necesidad de modificar algunos aspectos que inciden en la segregación vertical y horizontal de las mujeres en el mercado de trabajo, así como a la necesidad de incrementar las medidas dirigidas a la conciliación de la vida laboral y familiar y a la corresponsabilidad, según informa el ministerio de Igualdad.

La brecha salarial entre hombres y mujeres será otra de las materias que abordará la Mesa de Igualdad. Una de sus primeras acciones será reforzar las fuentes de información estadística para tener un diagnóstico exhaustivo, "ya que sólo desde unos datos adecuados y actualizados, se pueden articular las políticas correctoras que procedan", señaló Aído.

Este nuevo órgano abordará otros temas como la implantación de planes de igualdad en las empresas, el apoyo al empresariado femenino, el acoso sexual en el trabajo o las prestaciones por maternidad y paternidad.

Aído ha recordado que, en momentos de crisis, la igualdad es un elemento de diversidad empresarial que puede incidir en una mejor productividad y competitividad de nuestra economía. El objetivo por tanto es que la crisis no aumente la brecha de la discriminación de las mujeres en el mercado laboral y que por el contrario sea un valor añadido a la recuperación de nuestro sistema económico.

La ministra de Igualdad ha destacado que "el impulso de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es uno de los instrumentos esenciales para alcanzar una sociedad más democrática y más justa en la que se aproveche al máximo la riqueza que aporta el trabajo de la mujer".