Una de las novedades del texto, aprobado por el Consejo Interterritorial de Salud, es la posibilidad de perder la plaza para el personal estatutario (esencialmente médicos, enfermeros y técnicos sanitarios) que no "conserve debidamente actualizados los conocimientos, técnicas, habilidades o aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente su profesión o desarrollar las actividades y funciones derivadas de su nombramiento".

Tras la apertur del expediente al trabajador, deberá ser informada la Junta de Personal y en su tramitación serán oídos el interesado y los expertos que se considere necesarios. Además, se practicarán las pruebas precisas para la adecuada valoración de la situación.

En caso de acreditarse la insuficiencia técnica o profesional, el borrador señala que el interesado deberá seguir obligatoriamente un programa de formación complementaria, durante el cual el interesado pasará a la situación de excedencia forzosa. Terminao este programa de formación, deberá someterse a una prueba de competencia ante un tribunal de expertos.

PERIODO EN PRUEBA

Otra novedad es la introducción de la figura del personal estatutario temporal (función que ahora cumplen los interinos). Para su selección, los servicios regionales podrán establecer procedimientos diferentes a los concursos oposición, que permitan la máxima agilidad en la selección y de acuerdo con los criterios de igualdad, mérito y capacidad.

En el capítulo de ordenació y planificación de recursos humanos, el texto establece la posibilidad de movilidad geográfica y funcional "por necesidades del servicio" y de acuerdo con lo que establezcan los Planes de Ordenación de Recursos Humanos.

El nuevo estatuto también contempla el derecho a la movilidad voluntaria, a la promoción interna y a la carrera profesional, que permite a los servicios regionales establecer sistemas de "incentivación, desarrollo o carrera profesional adaptados a las características específicas de lo distintos colectivos que prestan servicios en las instituciones y centros".

Respecto al régimen disciplinario, algo más flexible que el anterior, introduce faltas muy graves (pueden ser separados del servicio), graves (traslado forzoso dentro del área de salud) y leves.