El estudio fue presentado hoy en Madrid por el presidente de Ceoma, Eduardo Rodríguez Rovira, quien aseguró "estar en contra" de la posible regulación por "discriminar" a las personas en función de su edad "sin tener en cuenta el grado de capacidad" de las mismas.

Rovira explicó que limitar la edad de los altos cargos de las sociedades cotizadas "no tiene ningún sentido", ya que "tener 70 años no supone necesariamente incapacidad para desempeñar un determindo trabajo", especialmente cuando se trata de asesores que, por su veteranía, "son aún más valiosos".

Asimismo, declaró que lo correcto sería "establecer limitaciones respecto al número de años que una persona puede estar en el mismo cargo", o bien "poner el puesto a disposición del Consejo de Administración cuando se llegue a una determinada edad para que este decida la capacidad o incapacidad del trabajador en cuestión".

Además, Rovira dijo que "en la sociedad actual este tipo de iniciativas notienen razón de ser", ya que el envejecimiento progresivo de la población "va a generar un aumento de la vida laboral", con lo que "la gente tendrá que trabajar un mayor número de años".

Finalmente, explicó que el informe será remitido a todos los diputados y senadores "para que vean el error que se cometería" en caso de que se plantee una norma legal que "atente contra el texto constitucional" y confió en que la medida "no salga adelante".

"Si alguien se quiere retirar que lo haga, debe existir ibertad para ello, pero lo que no toleraremos nunca es que se lamine la vida profesional de una persona porque tenga una determinada edad", concluyó Rovira.