Shiedemeier, que participó hoy en el Parlamento Europeo en la conferencia "Los ciudadanos de la tercera edad en el siglo XXI: Una vida por delante", destacó que con esta medida las empresas europeas pueden seguir beneficiándose de su experiencia profesional y de sus cualificaciones.

El europarlamentario recordó que aproximadamente un 15 por ciento de los 17,5 millones de desempleados europeos tienen más de 50 años, mientras que el par juvenil de la Unión Europea es tres veces más alto respecto a este colectivo.

Sin embargo, resaltó que el problema del desempleo de las personas mayores exige mayor atención y dijo que más del 10 por ciento de las personas entre 55 y 64 años permanecen más de 4 años sin empleo.

A su juicio, la jubilación parcial supone que los empleados jóvenes y mayores compartan el trabajo y los conocimientos. Según dijo, no utilizar la experiencia y cualidad de los trabajadores de más edad constituye un "un ggantesco despilfarro de capital humano".

El eurodiputado subrayó que existen otros modelos de tiempo de trabajo, como el ahorro de horas de trabajo en cuentas temporales, vacaciones sabáticas o la organización autónoma del tiempo de trabajo, que, según señaló, pueden contribuir a satisfacer las necesidades de los trabajadores de cierta edad y las exigencias de los sectores de la industria y los servicios.

Asimismo, apuntó la posibilidad y la necesidad de que las personas mayores pongan sus facultdes al servicio de la comunidad y puso como ejemplo actividades como consejero, transmisión de experiencia profesional y personal; así como la actividad honoraria en los ámbitos cultural, social y medioambiental.

Finalmente, destacó que estas medidas pretenden conservar y utilizar las capacidades de las personas mayores hasta una edad más avanzada, lo que representa un provecho para la sociedad.