Esta medida figura en la nueva Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, que el Gobierno tiene previsto aprobar en breve.

Con la nueva normativa, una vez que pasen las seis primeras semanas después del parto, reservadas obligatoriamente para la madre, tanto uno como otro de los progenitores podrán repartirse a su elección las 10 semanas restantes, hasta completar las 16 semana del permiso de maternidad.

En la legislación actual, sólo la madre podía tomar este permiso retribuído, con la opción de ceder las últimas cuatro semanas al padre. A partir de ahora, el hombre accederá a las 10 últimas semanas y, además, con la opción de simultanearlo con la madre.

De esta manera, si ambos se reparten los días, el niño podrá disfrutar de los dos padres conjuntamente, pero el tiempo será menor, al tener que dividir el permiso entre dos.

La nueva normativa recoge también que os padres adoptivos contarán con 16 semanas de permiso, igual que los biológicos, y además, como medida dirigida a las mujeres embarazadas, se prohibirá expresamente el despido relacionado con cuestiones de maternidad.

El Gobierno apoyará también a las empresas para cambiar de destino a la madre cuyo trabajo pueda suponer riesgos para el feto y, en caso de que no exista posibilidad de cambio de trabajo, eximirá a la mujer de asistir al trabajo y la abonará el 75 por ciento de su sueldo con cargo a la eguridad Social.

Por último, la ley permitirá la reducción de jornada y las excedencias a quienes tengan a su cuidado a familiares directos con más de 65 años.