Esto significa que más del 70% de los trabajadores sujetos a negociación colectiva han firmado ya sus convenios, y que alrededor de 2,5 millones de trabajadores todavía no los han cerrado. Hasta mediados d julio se firmaron un total de 2.546 convenios, y están pendientes de cerrar unos 2.500, asegura CCOO.

Puig indicó que los convenios colectivos "a día de hoy están con buena salud y caminando en la dirección acertada", aunque matizó que, mientras las revisiones de convenios firmados en años anteriores y vigentes en 1999 van a buen ritmo, la firma de nuevos convenios va retrasada.

Así, hasta mediados de julio sólo se han firmado 476 nuevos convenios colectivos, mientras que CCOO calcula que este ao tienen que negociarse un total de 2.277 aproximadamente. En cambio, se han revisado ya 2.070 convenios de los 2.763 que el sindicato calcula que deben revisarse en el conjunto del año. Por ello, CCOO ha hecho un llamamiento a los negociadores del sindicato para que aceleren la discusión de los nuevos convenios.

Puig explicó que este retraso obedece a muchos factores, como la existencia de convenios condicionados por crisis en las empresas, las elecciones autonómicas y locales del 13 de junio, las elcciones sindicales, el hecho de que este año haya que negociar un mayor volumen de convenios estatales, la cultura empresarial de que cuando caduca un convenio hay que tardar meses en negociar el siguiente, y que en los convenios cada vez se negocian más aspectos, además de los salarios, que hacen más compleja la discusión.

Según los datos de CCOO, los 2.070 convenios revisados en lo que va de año afectan a un total de 4.902.185 trabajadores y recogen una subida salarial media del 2,3%. En los 476 nueos convenios firmados, que afectan a 1.241.354 empleados, el aumento salarial medio pactado fue algo inferior, del 2,25%.

Esto demuestra que está habiendo un mantenimiento o una mejora moderada del poder adquisitivo de los salarios, explicó Puig, quien mostró su preocupación por el hecho de que, aunque en términos generales las cláusulas de garantía salarial estén aumentando, en el caso de los convenios de empresa han registrado una caída "fortísima".

REDUCCION DE JORNADA

El responsable de CCOOdestacó que ha habido avances en los convenios firmados este año, con mejoras en la calidad del empleo, un aumento de las cláusulas sobre compromisos de conversión de trabajadores temporales en fijos y una mayor aplicación del contrato de relevo.

En cuanto a la jornada laboral, se sitúa este año en una media de 1.767 horas, con una disminución media de 13 horas con relación al 98 si sólo se tienen en cuenta los convenios que rebajan jornada, y de 4,2 horas si computan el total de convenios. Puig dijo ue, aunque cada vez hay más convenios y trabajadores con reducción de jornada, también es cierto que los sindicatos encuentran cada vez más dificultades para conseguirlo.

Puig aprovechó también para expresar su preocupación por el retraso por parte del Gobierno para aprobar el reglamento sobre externalización de los compromisos de planes de pensiones de las empresas, y destacó que hay al menos 3.300 convenios que tienen compromisos de este tipo y que la externalización deberá hacerse entre lo que qued de este año y el siguiente.