Según el informe, la mayoría de los contratos proceden de contactos formales e informales en el entorno más próximo del contratado, tales como círculo de amigos, familia, trabajo o vecinos.

Las otras fuentes de captación de trabajadores, tales como prensa, radio, Internet, oficinas de empleo u otros canales, resultan mucho menos efectivas.

Con motivo del estudio, Vedior-Laborman ha lanzado una campaña que premia a quienes recomiendan a un amigo o conocido para un puesto de trabajo. Si loga acceder al trabajo, el que recomienda recibe unos puntos, canjeables por regalos.