Además de los que trabajan actualmente, el Ayuntamiento tiene abiertos dos procesos selectivos para personal con discapacidad intelectual, concretamente 15 plazas de Personal de Oficios Internos y 9 de Operarios de Servicios Generales.

En lo que respecta a la inserción laboral fuera del Ayuntamiento, la accesibilidad es uno de los ejes de la Estrategia de Empleo de Madrid 2024-2027. El plan contempla que la Agencia para el Empleo ponga "un especial énfasis en las necesidades formativas y de inserción laboral de las personas con discapacidad y, en particular, de las personas con discapacidad intelectual y con problemas de salud mental".

En ese sentido, se pone como objetivos "propiciar la igualdad de oportunidades, derribando las barreras del entorno, de los procesos, los recursos y los servicios públicos"; y "promover medidas de plena inclusión de las personas con discapacidad, mediante herramientas de colaboración con otros servicios municipales, asociaciones, fundaciones y empresas privadas".

ACCIONES

Para lograr estos objetivos, el Consistorio contempla seis medidas que pasan en primer lugar, por subvenciones destinadas a fomentar el empleo con seguimiento en "entidades e instituciones especializadas de carácter social sin ánimo de lucro".

El empleo con seguimiento consiste en un acompañamiento personalizado en orientación a través de itinerarios de empleo y tutorización a las personas participantes. Este acompañamiento se ve complementado con la mentorización que reciben cuando se incorporan a trabajar en la empresa.

Por otro lado, se fomentará la programación de acciones formativas y de capacitación laboral orientadas a la formación e incorporación laboral de personas con discapacidad, especialmente en el servicio municipal de la Oficina de Vida Independiente y "referentes en el ámbito de la discapacidad".

En este ámbito, el Ayuntamiento rediseñará los talleres de formación y empleo de tal manera que "sean abordados como un proyecto global, integrador e inclusivo, donde sean las entidades empleadoras las que utilicen esta herramienta para la cobertura de necesidades laborales".

PROSPECCIÓN Y CONVENIO

Asimismo, la Agencia de empleo llevará a cabo una "prospección" entre las empresas para buscar ofertas de empleo para los "perfiles prioritarios de intervención" que son personas con discapacidad intelectual, personas con enfermedad mental, mujeres, jóvenes y mayores de

45 años.

La estrategia contempla una colaboración con la Comunidad de Madrid para trabajar con los centros base de valoración y orientación, para que puedan participar en la incorporación de candidaturas. Finalmente, durante los próximos años se establecerá una señalética y cartelería "homogénea, accesible y cuidada" en todos los centros y agencias de proximidad de la Agencia para el Empleo que "brinde una imagen acogedora para los usuarios".