En declaraciones a Servimedia, Márquez explicó que la patronal empresarial, viendo la evolución de la inflación en los últimos años, que ha crecido finalmente por debajo de la prevista, ha recomendado a las empresas que no pacten en 1998 cláusulas de garantía salarial, "porque contribuyen a la indiciación general de la economía".

En los convenios en los que se firen cláusulas, Márquez es partidario de que se pacte que estas cláusulas actúen en los dos sentidos, de manera que se compense al trabajador la diferencia cuando la inflación real es superior a la prevista, pero que también se le descuente lo que suban de más los salarios si el IPC real es inferior al previsto.

No obstante, Márquez aclaró que esta es su opinión personal y lo que él considera que debe ser lo normal en los convenios que se negocien este año, ya que la CEOE en su circular interna sobre neociación colectiva sólo se limita a recomendar con carácter general que las empresas no pacten cláusulas de garantía salarial.

Márquez incluso apuntó la posibilidad de que los sindicatos acepten este tipo de cláusulas, porque "al fin y al cabo está en la coherencia del sistema aceptarlo. Lo que ocurre es que hasta hace muy poco tiempo había que revisar siempre al alza, nunca a la baja", explicó.

El asesor laboral de CEOE reconoció que la decisión del Gobierno de no aplicar la nueva ley de pensions y no descontar a los pensionistas lo que ganaron de más en 1997 por la buena marcha del IPC es un mal precedente, y dijo que esa forma de actuar "no debería repetirse, no debería reproducirse nunca más".

Para Márquez, esta decisión del Ejecutivo va en contra de las declaraciones que se producen de manera generalizada favorecedoras de dominar la inflación y de la moderación salarial. "No podemos excluir las cuentas pasivas de este país, que son muy importantes. Se ha hecho una vez, pero no puede ser n precedente que constituya escuela o jurisprudencia, que decimos los abogados", concluyó.