Martínez, que presentó una iniciativa tendente a favorecer la contratación de estas personas con el lema "En la Comunidad de Madrid todos recomendamos contratar capacidad, los empresarios también", llamó a los contratadores a emplear personas discapacitadas porque, entre otras razones, es rentable, ya que existen subvnciones y bonificaciones patronales a las cuotas de la Seguridad Social y el descuento en el Impuestos de Sociedades.

La iniciativa consiste en una publicación llamada "Los medios para la promoción de empleo de las personas discapacitadas", que reune explicaciones a favor de la incorporación de estas personas al mundo laboral.

La consejera destacó el incremento del número de discapacitados con contratos indefinidos, ya que en 1998 era de 930 personas y en 2002, de 1.233. Los contratados temporale eran en 1998 un total de 415 y en 2002 ascendieron a 894.

La campaña de contratación de personas discapacitadas va dirigida a los empresarios madrileños, dijo la consejera, que destacó los logros del Plan de Acción para Personas Discapacitadas, que destinó entre 1999 y 2002, más de 6.127 millones de euros a promocionar la integración social y laboral de este colectivo.

Explicó que se desarrollaron 153 acciones de inserción laboral que afectaron a unas 4.500 personas, se firmaron seis convenios cn ayuntamientos para fomentar la integración en el trabajo y se puso en marcha un aula de intermediación laboral.

En el acto también participaron el vicepresidente de la CEOE de Madrid, Arsenio Huergo; el presidente del CERMI-Madrid, Pedro Moyano; el viceconsejero de Trabajo, Antonio de Guindos; y la directora general de Servicios Sociales, Encarnación Blanco.

La publicación presentada forma parte de las actuaciones incluidas en el convenio marco de colaboración rubricado entre la Administración egional, Cermi-Madrid, la Confederación Empresarial de Madrid CEOE, la Asociación Empresarial para la Investigación Laboral en la Economía Social y los Centros Especiales y Empleo Autónomo.