Los 11 días de indisposición, que eran la principal traba, se han convertido en días de permiso, según informó en una nota CCOO. Si finalmente se firma en un papel este consenso, los 11 permisos se dividirán en 6 pagados y 5 por cuenta de los empleados.

A cambio, la empresa ha conseguido que los trabajadores tengan que solicitr el permiso con 48 horas de antelación y se fijen cupos, de tal manera que en fechas aún por determinar (festivos o puentes, por ejemplo) sólo puedan librar un número máximo de personas, señalaron a Servimedia fuentes de la compañía.

En cuanto a la subida salarial, en 1994 será del 3,5 por cien más la revisión salarial hasta el IPC, que hoy se ha conocido que fue del 4,3%; otro 3,5% para 1995 revisable y "una pequeña cantidad todavía no fijada" para temas sociales que la dirección está dispuesta a asmir, siempre que las centrales sindicales se pongan primero de acuerdo y su propuesta sea "mínimamente aceptable", indicó la empresa.

Un portavoz de la dirección apuntó como probable que esta tarde se produzca una nueva reunión empresa-sindicatos para ultimar la firma del convenio.