Así lo indicó, tras la junta, el consejero delegado de la sociedad, Antonio Tellez, quien precisó que el resultado final dependerá de la acogida que tenga este año el plan de bajas incentivadas, que contempla para 1995 la salida de 140 personas, de las que ya han aceptados las condiciones (dos anualidades por trabajador) unas 36.

Esta medida es la que motvó la concentración de unos 50 trabajadores de CCOO ante las puertas de la sede de CLH, en Madrid, durante el acto. Según Tellez, este plan esta siendo pactado con los sindicatos mayoritarios en la compañía y, además, tiene carácter voluntario.

La reestructuración de plantilla diseñada por CLH contempla unos excedentes en 3 años de 650 personas, de las que unas 300 deberían salir a medio plazo. La compañía ha reducido prácticamente a la mitad su personal en los últimos 5 años, situándolo en torno a la 2.800 personas.

Por otro lado, los resultados de la empresa hasta mayo reflejan un crecimiento por encima del 25% (7.700 millones de pesetas), con un crecimiento de los ingresos en ese período del 4% y una reducción en los costes del 2%.

Durante el pasado año, CLH vio reducir su beneficio en un 4%, debido, fundamentalmente, al ajuste de las tarifas de los servicios logísticos que presta a los operadores petroleros del mercado. Tellez señaló que esta tendencia seguirá en próximos ejercicios.

Las inversiones en el pasado ejercicio ascendieron a 6.600 millones de pesetas, destinados, sobre todo, a una nueva planta de almacenamiento en Vigo y la construcción del oleoducto que une esta instalación con La Coruña.