La guía informa de algunos de los errores más desafortunados que cometen los trabajadores en los procesos de selección, como dar excesiva importancia al salario, descalificar a antiguos compañeros y mentir en el currículum, y advierte de que "la primera impresión que causa un candidato en una entrevista de trabajo es definitiva para el transcurso del proceso".

Asimismo, Infoempleo.com señala que este tipo de actitudes son consideradas inaceptables por parte de los entrevistadores e incluso pueden denotar ciertas incapacidades profesionales en aquellos candidatos que las revelan.