Según el comunicado remitido por la cadena alemana, el incremento para el presente ejercicio será del 7%, lo que incrementará en 22 millones la masa salarial de la cadena para el año 2022.

En 2023, el incremento será del 3,5% y tanto en 2024 como en 2025 será “mínimo” de un 3%. Además, Lidl incorporará por primera vez una cláusula de revisión salarial en función del Índice de Precios al Consumidor (IPC) con el fin de “garantizar en todo momento el poder adquisitivo de su plantilla”, pudiendo llegar a alcanzar un incremento retributivo de “hasta un 19% en cuatro años”.

El pacto, rubricado este jueves en un acto en Madrid, tendrá una vigencia de hasta cuatro años (ejercicios 2022-2025), dando de esta manera continuidad a la estrategia en materia de empleo impulsada por la compañía en 2016 con la firma de su primer convenio colectivo (ejercicios 2016-2019) y la posterior renovación del mismo (ejercicios 2020-2021).

Además de la subida salarial, el convenio colectivo introduce novedades como la voluntariedad de trabajar en festivos, siempre que se asegure el normal funcionamiento de tiendas y almacenes; la retribución extraordinaria si se trabaja en ellos o la ampliación de 12 a 14 años de la edad máxima de los menores a cargo para solicitudes de reducción de jornada.

Asimismo, se establecen varios “avances” vinculados con la jornada laboral de los empleados como flexibilizar su distribución hasta homogeneizarla sin distinción por antigüedad o reducir de forma progresiva el cómputo de horas anual, lo que se concretará en tres días libres adicionales por trabajador. En paralelo, los empleados con contrato a tiempo parcial que lo deseen podrán incrementar de forma progresiva su jornada contratada durante este nuevo convenio colectivo.

El director de Lidl España, Claus Grande, indicó que en la compañía son conscientes de que “la clave de nuestro éxito son las personas y, por eso, trabajamos día a día para corresponder con hechos a su esfuerzo e implicación. Con la renovación de nuestro convenio colectivo, ofrecemos a nuestros empleados un marco laboral estable en una coyuntura adversa como la actual, garantizando en todo momento el poder adquisitivo de nuestra plantilla y avanzando con paso firme en materia social gracias a la implementación de medidas poco habituales en el sector de la distribución y que marcan la diferencia en nuestro país”.

Por su parte, el secretario general de UGT-FeSMC, Antonio Oviedo, afirmó que “este nuevo convenio colectivo supone un marco laboral de garantías con el que Lidl da respuesta a la compleja realidad económica que vivimos actualmente, marcada por una elevada inflación, y a posibles futuros escenarios. En este sentido, creemos que este acuerdo es una buena noticia tanto para los trabajadores de Lidl como para la empresa en sí, y desde UGT seguiremos estando muy pendientes de la evolución del contexto”.

Por otro lado, el secretario general de Servicios de CCOO, José María Martínez, aseguró que “desde CCOO valoramos muy positivamente la firma de este convenio, que viene a mejorar las condiciones laborales de la plantilla de Lidl. Con esta firma, aseguramos una subida salarial de al menos un 16,5% y una bajada en la jornada anual hasta las 1.768 horas de aquí a cuatro años. Además, es un convenio que va a dotar de gran estabilidad a los trabajadores de Lidl, reduciendo la parcialidad y mejorando en derechos y permisos".