El mayor fabricante de juguetes del mundo presentó recientemente sets con personajes con cordones de girasol, que se usan para indicar una discapacidad oculta. En aquel momento, su directora de diversidad e inclusión, Lauren von Stackelberg, afirmó que la compañía estaba integrando la diversidad y la inclusión en todo lo que hacía.

Como parte de esta misión, Lego ha incorporado a sus sets de juego personajes de diferentes tonos de piel y culturas, así como con discapacidades físicas y no visibles. Figuras con diferencias en las extremidades, síndrome de Down, ansiedad y vitíligo han sido muy bien recibidas por los niños .

Sin embargo, según informa el periódico británico 'The Guardian', el informe de sostenibilidad de Lego correspondiente al año 2024 no contiene ninguna mención de términos como "diversidad", "LGBTQ+" y "personas de color", todos los cuales sí aparecieron en 2023.

El documento anterior también mencionó "diversidad e inclusión" en tres lugares, incluso en las palabras de apertura del director ejecutivo de Lego, Niels Christiansen, pero la frase está ausente en el último lanzamiento.

El informe de 2024 analiza la distribución por género en el nivel de directores y establece un objetivo para 2025 de 57 % hombres y 43 % mujeres (basándose en los niveles de 2024 de 57,9 % y 41,9 %). Sin embargo, por primera vez, también señala que «los nombramientos se basan en el mérito», en un lenguaje similar al utilizado por el gobierno estadounidense.

El cambio de tono de la empresa danesa llega después de los ataques de la nueva administración de Estados Unidos, presidida por Donald Trump, contra las iniciativas de diversidad está teniendo efectos en Europa.