Además, los empleados de más de 65 años que decidan continuar trabajando cobrarán cada mes un 6,3% más que antes de superar esta edad.

En el caso de los empresarios, dejarán de abonar -calculado sobre la base de cotización del trabajador- un 23,6% en concepto de contingencias comunes, entre un 6% y un 7% por las cotizaciones destinadas al desempleo, el 0,4% destinado al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y el 0,6% dirigido a Formación Profesional.

Por su parte, el trabajador ganará un 4,% más porque se ahorra el pago de contingencias comunes a la Seguridad Social, un 1,55% porque no abona nada con destino al desempleo y otro 0,1% que entregaba para la Formación Profesional.

Todos estos importes dejarán de ser recibidos por la arcas públicas que, por otro lado, disponen del dinero de la pensión mientras el trabajador siga trabajando.

Cuanto éste opte definitivamente por abandonar la actividad, la Seguridad Social le abonará su pensión calculada en el momento en que se jubiló y realorizada de acuerdo con la evolución de los precios en los años que haya estado trabajando por encima de los 65. Este sistema ya se realiza actualmente con los funcionarios que deciden seguir trabajando por encima de esa edad.