En declaraciones a Servimedia, el director de estudios del IEE, Gregorio Izquierdo, señaló que, si se pone en marcha esta iniciativa, debería ir acompañada de otras medidas, para evitar así la citada desaceleración de la creación de empleo.

Según Izquierdo, estas medidas compensarían los costes que la medida tiene para la empresa.

Por otro lado, Izquierdo señaló que prolongar el permiso de paternidad equipara los costes de contratación entre hombres y mujeres, por lo que reduciría posibles discriminaciones hacia la contratación femenina.