En concreto, el informe, publicado este jueves, señala que los ingenieros eléctricos, profesionales especializados en el diseño, desarrollo y mantenimiento de sistemas electrónicos, son el perfil mejor retribuido de todos los analizados para el sector industrial, con un sueldo que en autonomías como Murcia puede estar en 33.000 euros brutos anuales para las posiciones de más experiencia pero que en otras como el País Vasco puede alcanzar los 42.000 euros.

Por otro lado, el ‘demand planner’, responsable de analizar datos de ventas, tendencias del mercado y pronósticos de demanda para optimizar la planificación de la producción y la gestión de inventarios, es la segunda posición más demandada del sector, con una banda salarial que puede ir desde los 30.000 a los 32.000 euros brutos anuales en autonomías como Murcia o Castilla-La Mancha, y llegar a alcanzar los 40.000 euros en regiones como Cataluña, País Vasco o Madrid, para su banda más alta.

En tercera posición, según el informe, se sitúa el supervisor de línea, que es la persona responsable de supervisar y coordinar las actividades de producción de una línea de ensamblaje o producción, siendo su retribución media los 32.000 euros al año en autonomías como Castilla-La Mancha (en posiciones con más de una década de experiencia) a 40.000 euros en regiones como Cataluña, Madrid o País Vasco.

El estudio también apunta a otras posiciones demandadas como los frigoristas (hasta 35.000 euros), los soldadores (hasta 30.000 euros) y los montadores mecánicos, los técnicos de moldes o los matriceros (hasta 38.000 euros en los tres casos).

SITUACIÓN DEL SECTOR Y TENDENCIAS EN 2024

Además, el estudio también destaca la situación actual del sector que “juega un papel muy importante” en la economía española, con cerca de 194.000 empresas que componen el tejido industrial, donde trabajan alrededor de 2.726.000 personas y que representa un 15,3% del Producto Interior Bruto (PIB).

El informe remarca que el sector industrial tiene “retos” muchas veces relacionados con la digitalización y la sostenibilidad, pueden variar según la su industria y el tamaño de la empresa, pero en todos ellos “hay un denominador común” que es fidelizar el talento para tener una industria “aún más competitiva”.

El director sectorial de Grupos Industriales en The Adecco Group, Benjamín Lopez, reafirmó que “la industria española se enfrenta a grandes retos" en lo laboral y "las empresas del sector pueden desarrollar estrategias de gestión de talento que incluyan el desarrollo de habilidades, la promoción de la diversidad y la inclusión, la adopción de tecnologías emergentes y la mejora de la cultura laboral y la seguridad en el trabajo”.

Otro de los aspectos que señala el informe son las tendencias de cara a este año por parte del sector, que se centran en cinco pilares como la digitalización de la industria 4.0, la energía sostenible y el medio ambiente, la formación y desarrollo de habilidades de los profesionales, la robótica y la automatización y la gestión de la cadena de suministro.