Esta es una de las conclusiones de un estudio elaborado por CCOO sobre los distintos planes de empleo e incentivos para la reducción de jornada de las comunidades autónomas, que muestra también que los acuerdos alcanzados en esta materia tienen con carácter general el objetivo de generar empleo neto de carácter indefinido, sin cuestionarse la productividad y la competitividad d las empresas.

Según CCOO, estos acuerdos abordan la reordenación del tiempo de trabajo (trabajo a turnos, jornada continua y partida, etc.), la reducción de la jornada laboral con el objetivo de las 35 horas, la reducción o supresión de las horas extras e incentivos a la contratación de nuevos trabajadores para cubrir las vacantes generadas.

También fomentan la jubilación parcial y los contratos de relevo a jóvenes para rejuvenecer las plantillas; las contrataciones a tiempo parcial, para faciliar la conciliación de la vida laboral y familiar, y la reducción voluntaria de la jornada, incentivándose los nuevos contratos de sustitución.

La central que lidera Antonio Gutiérrez informa que se observa también un apoyo a la contratación indefinida, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial.