Este fenómeno de migración laboral se produce tradicionalmente en el sector de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), donde se tiende a un encasillamiento de los trabajadores en puestos muy técnicos cuando en la mayoría de los casos aspiran a la gestión de equipos o personal.

Sin embargo, el IDE-CESEM ha detectado en 2005 un incremento de solicitudes de nuevo empleo entre los trabajadores de las áreas de Márketing y MBA que buscan en otras empresas las posibilidades de promoción que les niegan las propias.

A este grupo hay que sumar una creciente aspiración de movilidad laboral entre el sector de recursos humanos, aunque, en este caso, la motivación reside en el bajo salario y en la circunstancia de que una gran cantidad de profesionales de este sector desarrollan su profesión a través de Empresas de Trabajo Temporal.