Presentado recientemente por la Asociación 50plus / Observatorio Generación & Talento, este novedoso marco integral y práctico es el resultado de un trabajo colaborativo de tres años. "ILUNION ha aportado a esta herramienta su experiencia en la gestión de la diversidad y la discapacidad para promover la inclusión y la equidad en el entorno laboral", explica la nota. .

“Esto implica crear entornos de trabajo donde todas las personas, independientemente de sus características personales o capacidades, se sientan valoradas, respetadas y empoderadas”, explica ILUNION en esta guía.

Asimismo, ILUNION señala que fomentar la diversidad enriquece el ambiente laboral con diferentes perspectivas, experiencias y habilidades, “lo que puede conducir a una mayor creatividad, innovación y rendimiento”.

"Manejar bien la diversidad y la discapacidad ayuda a crear una cultura organizacional más justa e inclusiva, lo que mejora la reputación de la empresa y su capacidad para atraer y mantener talento diverso”, asegura la jefa del Departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión de ILUNION, Carolina Lanchas.

ITEMS CLAVES

El trabajo realizado por ILUNION en este innovador modelo proporciona ítems clave para la gestión de la diversidad y la discapacidad y el cumplimiento normativo existente al respecto, que establece un marco ético y jurídico para los derechos de las personas con discapacidad en el trabajo.

Otro factor fundamental, recalca ILUNION, es la accesibilidad integral de las instalaciones y la promoción de empleo de calidad para personas con discapacidad, así como la adaptación de puestos de trabajo, el apoyo en actividades básicas, las comunicaciones adaptadas, y el cumplimiento de cuotas de empleo, entre otros.

En definitiva, "ILUNION ofrece una guía para gestionar la diversidad y la discapacidad de una manera transversal, cambiando así la forma de ver valor y en línea con su propósito: Construir un mundo mejor con todos incluidos", agrega la nota..