Asimismo, explicó que su Departamento se propone integrar en la negociación colectiva la aplicación del principio de igualdad de trato y no discriminación en el trabajo, como condición para favorecer el aceso al empleo de mujeres. "Los convenios colectivos deben ser un potente instrumento" para la consecución de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo, mediante la negociación de planes de igualdad, subrayó.

Además, se favorecerá la adopción de medidas de igualdad en las pymes. "En este sentido próximamente se publicará una convocatoria de ayudas dirigidas a estas empresas para la elaboración y puesta en marcha de planes de igualdad".

También se crearán estímulos para las empresas como el distintivo de Igualdad como marca de excelencia y exponente de la implilcación de la empresa en las políticas de igualdad.

En el ámbito de la conciliación de la vida familiar con la laboral, Aído apostó por la "corresponsabilidad en el ámbito familiar. El reto de la legislatura es, no sólo que cada vez más mujeres tengan la oportunidad de trabajar, sino que las jóvenes que se incorporen al mercado de trabajo, lo hagan sin tener que renunciar a su maternidad, en un contexto además, que favorezca la corresponabilidad social y familiar de la maternidad".

Por ello, Aído recordó que en esta legislatura se ampliará la duración del permiso de paternidad de dos a cuatro semanas, y que también se ampliará de 16 a 18 semanas la duración del permiso de maternidad por naciiento del segundo hijo en el caso de familias monoparentales y a 20 semanas a partir del tercer hijo.