Esta entrega se enmarca dentro de la política retributiva general de la empresa, de modo que los empleados puedan recibir títulos de Iberdrola como parte de su nómina variable anual. El límite máximo de retribución a percibir en acciones es de 12.000 euros por empleado.

El plan se extiende a todos los empleados de Iberdrola, quienes, con carácter voluntario, pueden elegir entre recibir una parte de su retribución variable en dinero o en acciones de la compañía.

De esta forma, se facilita el objetivo de incrementar la participación de los empleados y directivos en el accionariado de la eléctrica.

Como consecuencia del mencionado plan, Iberdrola estima que entregará a los empleados alrededor de 300.000 acciones, lo que supone un 0,03% del capital social.

El número total de títulos que serán finalmente entregados dependerá de la cotización de cierre que se contabilice en la sesión bursátil de la fecha de pago de la citada retribución variable.