La empresa tiene la intención de hacer esta regulaciónen función de las necesidades productivas. De los 140 seleccionados, 104 corresponden a las oficinas centrales, que próximamente cambiarán su ubicación desde el centro de Madrid a La Florida, en la carretera de La Coruña.

Las listas con el total de los afectados será remitida a una comisión de seguimiento creada por el comité de empresa, que puede presentar alegaciones si considera que algún despido se ha producido por causas anómalas. No obstante, la decisión final será de la empresa, que en tres día presentará la lista definitiva a la Dirección General de Trabajo.

El expediente de regulación de empleo ha sido fruto de un acuerdo entre la empresa y el comité y supone unas indemnizaciones de 30 días por año trabajado con un tope máximo de 24 mensualidades, y un extra de unas 20.000 pesetas por año trabajado para aquellos que cobren menos de 6 millones anuales, para lo que se ha dotado un fondo de unos 60 millones.

No obstante, los trabajadores afectados sólo cobrarán en un primer momento 20 das por año trabajado y el resto a los tres meses del levantamiento de la suspensión de pagos.

También se ha contemplado en el acuerdo la posibilidad para determinados trabajadores de volver a la empresa, en un plazo de dos años, y previa devolución de la indemnización entregada casi en su totalidad, y a aquellos trabajadores que se encuentren desplazados se les abonará los gastos de despido.