Para Gutiérrez, "aunque hay algunas actividades que no tienen por qué interrumpirse bruscamente a los 65 años, la prolongación de la actividad laboral no puede hacerse de forma que se convierta en un obstáculo para el acceso al trabajo de nuevos colectivos". El líder de CCOO considera que, con la alta tasa de paro que hay en España, "hablar de ampliar la vida laboral de los trabajadores, aunque sea de forma voluntaria, no parece coherente con el objetivo de luchar contra el desempleo".

Además, Gutiérrez cree que en España no se hace mucho uso del contrato de relevo, que es el que se realiza a trabajadores jóvenes para sustituir parcialmente a trabajadores de entre 60 y 65 años que se jubilan de manera parcial. A su juicio, fomentar el uso de este conrato sí ampliaría las posibilidades de inserción laboral de un colectivo que tiene problemas para encontrar empleo.

En cuanto al anuncio de Chozas de que aumentarán las bonificaciones para la contratación de parados mayores de 45 años, Gutiérrez recordó que esa no es una propuesta del Gobierno, sino que es un compromiso recogido en los acuerdos para la estabilidad en el empleo firmados en 1997.