Güemes hizo estas declaraciones durante el acto de entrega del "I Premio de Conciliación de la vida personal y laboral" organizado por el Ayuntamiento de Móstoles y en el que ha resultado ganadora la empresa Supracafé S.A, y el Centro Especial de Empleo Fundosa Alimentaria S.A.U ha recibido una mención especial.

El jurado ha entendido que estas dos empresas son las que mejor fomentan la conciliación de la vida personal y laboral entre sus trabajadores, ofreciendo para ello una mejor flexibilidad en sus horarios laborales, permitiendo la reducción de jornadas por maternidad, facilitando los cambios de turno o teniendo un horario de entrada y salida flexible.

El consejero de Empleo y Mujer añadió que la conciliación es un problema de los hombres y las mujeres, y que por ello es fundamental promover prácticas que permitan a todos los profesionales compaginar su carrera con el cuidado de los hijos, de los familiares dependientes y con su vida personal.

El consejero señaló que para que la conciliación esté cada día más cerca, el Gobierno regional ha formado a 82 representantes empresariales y sindicales negociadores de convenios colectivos para que incluyan cláusulas de conciliación de la vida personal y laboral en los convenios colectivos, ya que en la actualidad sólo el 10% de los convenios recogen estas medidas.