El texto también contempla la realización de cursos de formación, la adopción de mdidas que ayuden a compatibilizar la vida familiar con la profesional y el asesoramiento necesario para fomentar acciones tendentes a conseguir la igualdad.

La firma de este convenio constituye uno de los compromisos adquiridos en el II Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres.

El acuerdo afectará a 118.711 trabajadores y trabajadoras de un total de 53 empresas de diversos sectores, entre las que están Iberia, Hunosa, Santa Bárbara, Unelco y CASA, y cuenta con un presupuesto de 29 milloes de pesetas, de los que el INI-TENEO aportará 19,5 y el Ministerio de Asuntos Sociales, a través del Instituto de la Mujer, 9,5.

Cristina Alberdi manifestó, durante el acto de la firma del convenio, que la integración de la mujer en los puestos de responsabilidad de las empresas aumenta la competitividad de las mismas.

MAS EMPRESARIAS

La presencia de la mujer en los puestos de gerencia y de dirección ha pasado del 3,7 por ciento de 1982 al 11 por ciento actual. En las empresas privadas ocupanel 5 por ciento de los puestos directivos, pero en el caso de la Administración esta cifra sube hasta el 14 por ciento.

También aumentó durante los últimos años el número de empresarias, ya que en 1982 representaban sólo un 9,3 por ciento y en la actualidad son el 16,4 por ciento del total de empresarios que existen en el país.

El presidente del Grupo INI-TENEO, Javier Salas, indicó que el convenio consolidará este proceso de integración e igualdad, ya que permitirá que las mujeres tengan mayor potagonismo en los puestos de dirección de las empresas del grupo.

En otros países europeo empresas de relevancia internacional han acometido iniciativas similares. En Gran Bretaña han participado en este tipo de actuaciones IBM, BBC Natwest Bank, Rank-Xerox y Sony, y en Alemania Siemens, Bayer y Schering.