Según informó hoy el propio grupo, esta adaptación de sus recursos humanos se está realizando por medio de medidas "no traumáticas", en un marco de negociación y acuerdos, creando a su vez oportunidades de empleo en sus negocios de diversificación y en su área internacional.

Hasta el momento se han alcanzado acuerdos en las principales empresas del grupo, tales como Endesa, Sevillana, Fecsa, Enher, Gesa, Unelco y Erz. Asimismo, estos acuerdos incluyen un plan de reordenación de la platilla que se aborda a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Además, las participaciones del Grupo Endesa en el área de telecomunicaciones han generado 1.800 empleos directos a lo largo de este año, según la compañía.