El acto ha contado este año con la presencia, como madrina, de María Dolores Dancausa, presidenta de Bankinter. Para Gonzalo Sánchez, “en un entorno de amplia incertidumbre económica, de rápidos cambios empresariales y, sobre todo, de crecientes conflictos geopolíticos, la importancia del capital humano no hace sino aumentar. Las crecientes tensiones entre territorios dividen y fuerzan inversiones para la autonomía estratégica de las distintas economías, exigen inversión en activos industriales y, por supuesto, en desarrollo de conocimiento y capacidades”.

El presidente de PwC ha resaltado “los enormes cambios a los que se enfrentan las compañías. Cambios no sólo tecnológicos, por la necesidad de digitalizarse; sino también de modelo de negocio, como consecuencia de la descarbonización, o regulatorios, por el aumento de las exigencias de reporting y de transparencia”. Y ha afirmado que “el capital humano será el gran activo que permitirá asegurar el crecimiento económico y el bienestar social de países y empresas”.

El máximo responsable de la firma en España ha señalado que “el compromiso de PwC con las personas es nuestro mayor activo” y ha enfatizado “la labor de formación que hace la compañía para apoyar y desarrollar el talento”. En este sentido, ha destacado el programa Work Academy, lanzado recientemente y pionero en Europa, que permite acreditar la experiencia laboral de los profesionales de PwC España con dos Diplomas universitarios y un título propio de Máster, certificados por el CEU.

DIVERSIDAD

Gonzalo Sánchez, también ha señalado la apuesta de PwC por la mujer en el trabajo. “La diversidad de género forma parte del ADN de la firma, porque sabemos que la economía moderna no puede funcionar ya sin todo el capital humano disponible”, añadió. Y aportó algunas cifras que lo corroboran: de las 1.500 personas que se han incorporado este año en PwC, más de la mitad son mujeres.

En el conjunto de la plantilla, integrada por un colectivo de 5.500 personas, casi el 50% son mujeres, así como el 40% del equipo directivo. Además, en los últimos dos años, la firma ha impulsado la carrera de más de 200 profesionales mujeres a través de diversos programas de talento femenino. “Estas cifras nos enorgullecen, pero estamos convencidos de que seguirán aumentando porque son el reflejo de la sociedad en la que vivimos. No son cuotas, es talento y es una prueba de que la diversidad en todos los aspectos te da equilibrio de pensamiento, de ejecución y de miras”, ha concluido.

El programa Women to Watch de PwC ha celebrado en 2024 su octava edición y, durante este tiempo, ha contado con la participación de 320 altas directivas de las cuales más de 90 ya están ocupando puestos en los consejos de algunas de las principales compañías españolas. El programa está estructurado en cuatro grandes ámbitos: formación, desarrollo profesional, networking y mentoring.

Precisamente, el acto celebrado hoy ha contado con la participación de Elena Guede, senior Vice President Sustainability Strategy de CRH y consejera independiente de Celsa Group; de Beatriz Puente, consejera independiente de Metrovacesa y Valeo, y de Ana García Fau, consejera independiente de Cellnex, JDE Peet's, Gestamp, Merlin Properties y Santalucía, como mentora.