Esta revalorización se enmarca en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por CCOO, UGT y el Gobierno de España en otoño de 2022, que recogía subidas salariales para tres años y posibles nuevas alzas en función del comportamiento de la inflación y del crecimiento del PIB.

“Aunque tarde, se da un paso más en el cumplimiento del Acuerdo. Todo ello después del trabajo realizado en las diferentes comisiones de seguimiento del Acuerdo y de la presión llevada a cabo por CCOO y UGT para hacer realidad el compromiso adquirido de la subida del 2,5%”, valoraron ambos sindicatos.

A pesar de este avance, ambas organizaciones sindicales continúan trabajando para el cumplimiento del 'Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI' y negociando la jubilación parcial del personal funcionario y estatutario, con el objetivo de que se pueda cerrar el acuerdo antes del verano.

Finalmente, y en el marco de la rivalidad que estos sindicatos mantienen con otras organizaciones, espetaron que “con UGT y CCOO hay certezas”, porque “otros lo reclaman no siendo firmantes del Acuerdo”. Ello, en alusión implícita a CSIF, que no rubricó el acuerdo con Función Pública en 2022.