Además, según la Addenda a la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos del Estado del 2000, a la que tuvo acceso Servimedia, desaparecen los incentivos a la conversión de contratos temporales en fijos, salvo para los contratos de aprendizaje, prácticas, formación y relevo a tiempo completo, y los de prácticas y relev a tiempo parcial, aunque la bonificación se reduce ligeramente.

Como novedades, el nuevo marco de incentivos introduce bonificaciones en las cuotas para las contrataciones indefinidas de parados perceptores del subsidio por desempleo del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social (REASS), así como para la contratación del primer trabajador que realicen los autónomos y para las entidades sin ánimo de lucro que contraten a personas en situación de exclusión social.

En el caso de los trabajadoes minusválidos, en el año 2000 seguirán aplicándose las mismas bonificaciones que en la actualidad, que oscilan entre el 70% y el 90% para los contratos fijos y entre el 75% y el 100% para los temporales. Este nuevo marco no recoge incentivos al empleo más allá de los 65 años, como había anunciado el Gobierno.

En concreto, los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial, incluidos los fijos discontinuos, que se realicen entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2000 darán derecho, urante un período de 24 meses, a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social:

- Jovenes menores de 30 años: 20% en los dos años de vigencia del contrato (actualmente es del 35% el primer año y el 25% el segundo).

- Parados de larga duración: 50% el primer año y 45% el segundo (ahora es del 40% el primer año y del 30% el segundo).

- Mayores de 45 años: 50% el primer año y 45% durante el resto de la vigencia del contrato (en la actualidad es del 45% el primer añ y del 40% el resto de la vigencia del contrato).

Cuando estos tres tipos de contratos se realicen a tiempo completo con mujeres paradas, las bonificaciones se incrementarán en cinco puntos en el supuesto de que se trate de mujeres jóvenes menores de 30 años, y en 10 puntos si son paradas de larga duración o mayores de 45 años.

- Mujeres contratatadas en profesiones y ocupaciones en las que están subrepresentadas, que reúnan los requisitos de ser paradas de larga duración y ser mayores de 45 años 60% el primer año y 55% el segundo. Si no reúnen alguno de esos dos requisitos, la bonificación será del 35% y 30%, respectivamente (ahora los contratos a mujeres paradas de larga duración en sectores con menor índice de presencia femenina son del 45% el primer año y del 40% el segundo).

- Parados perceptores del subsidio por desempleo del REASS que estén incluidos en alguno de los cuatro colectivos anteriores: 90% el primer año y 85% el segundo (esta bonificación es nueva).

TEMPORALES EN FIJOS

Por lo que se refiere a la conversión de contratos temporales en fijos, que ahora tiene una bonificación del 25% en los dos primeros años para todos los tipos de contratos, pasa a ser del 20% durante dos años para los contratos a tiempo completo de aprendizaje, prácticas, formación y relevo; y del 20% también para los contratos de prácticas y de relevo a tiempo parcial, incluidos los contratos de fijos discontinuos.

Además de la bonificación para los trabajadores del REASS, también es nueva la que seestablece para el primer contrato fijo a tiempo completo o parcial, incluidos los fijos discontinuos, que realicen los autónomos que no tengan asalariados a su cargo, que será del 60% el primer año y del 55% el segundo si el trabajador contratado es un parado mayor de 45 años o parado de larga duración, y del 35% el primer año y el 30% el segundo si es un parado menor de 30 años o una mujer en un sector en el que está subrepresentada.

Las entidades sin ánimo de lucro que contraten indefinida o temporamente, bien por tiempo completo o parcial, a parados en situación de exclusión social, tendrán una bonificación en la cuota empresarial del 65% en los dos años siguientes a la fecha de celebración del contrato.

Se entiende por situación de exclusión social los perceptores de rentas mínimas de inserción, personas que no pueden acceder a estas rentas, jóvenes mayores de 18 años y menores de 30 procedentes de instituciones de protección de menores, personas con problemas de drogadicción o alcoholismo queestén en procesos de rehabilitación o reinserción social e internos de centros penitenciarios que pueden acceder a un empleo, liberados condicionales y ex reclusos.

Este nuevo marco de incentivos al empleo estable, que no ha sido acordado con los sindicatos, supondrá un coste similar al de este año. Según los Presupuestos del Inem del 2000, las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social costarán el próximo año 285.159 millones de pesetas.