Entre esas medidas figuran beneficios para las empresas que contraten trabajadores de más de 45 años y de menos de 25, asi como para contratos de los trabajadores que se encuentren entre 25 y 45 años. Así, se garantizarán reducciones en la cuota empresarial de la Seguridad Socialdel 75 al 100 por 100, para los mayores de 45 años.

Los menores de 45 años se pueden beneficiar de reducciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social del 50 al 75 por ciento. Estos contratos tienen una duración mínima de un año, prorrogable a tres.

En la Ley 22/92 y en una Orden Ministerial de seis de agosto de 1992 se regularon medidas para menores de 25 años inscritos como demandantes de empleo durante al menos un año; desempleados entre 25 y 29 años que no hayan trabajado con anterioriad por tiempo superior a tres meses; trabajadores de más de 45 años que lleven un año inscritos como desempleados; mujeres desempleadas, al menos un año, en profesiones u oficios en las que se hallen subrepresentadas; paradas que se reincorporan al empleo despues de cinco años, asi como las ayudas de 550.000 pesetas para empresas que transformen contratos de formación o en prácticas, por contratos por tiempo indefinido.

La prórroga de los presupuestos del 94, según Solbes, debe aprobarse cerca del 28 e diciembre, entrará en el Congreso el dia 29 y se publicará en el BOE del dia 31. Sus medidas entrarán en vigor a uno de Enero de 1996.

Los decretos deberán ser convalidados por las Cortes. Si fueran disueltas el dia 31, por la Diputación Permanente. En caso contrario, diversos grupos parlamentarios están dispuestos a que la convalidación se produzca en un pleno extraordinario durante las vacaciones parlamentarias de Enero.