Según ha informado el Ministerio de Trabajo en una nota, la duración de los contratos acogidos a estos incentivos no podrá ser inferior a un año nisuperior a tres, y a su terminación el trabajador podrá percibir una compensación económica equivalente a doce días de salario por año de servicio.

Los beneficios que obtendrán las empresas por contrataciones a jornada completa de parados mayores de 45 años o minusválidos son una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social del 75%.

Las empresas de hasta 25 trabajadores que contraten a parados menores de 45 años y que lleven inscritos en el Inem al menos 1 año podrán disfrutar de ua reducción del 50% en sus cuotas.

Estas reducciones se elevarán hasta el 100% y el 75% por el primer trabajador que contraten las empresas que no hayan tenido empleado alguno a su servicio desde el 1 de enero de 1994.

Finalmente, la transformación de los contratos de duración determinada en indefinidos dará derecho a la obtención de beneficios que se establecen en la ley de medidas urgentes sobre fomento del empleo y protección por desempleo.