Ese Acuerdo de 2005 estipulaba un incremento salarial de las Fuerzas Armadas por un monto de 450 millones de euros adicionales a los que se establezcan con carácter general. Este incremento de 450 millones de euros se aplica en tres fases: 200 millones en el año 2006, la misma cantidad en 2007 y 50 millones en el 2008.

Con la decisión adoptada hoy se destinan los 200 millones correspondientes a 2007 a retribuciones relacionadas con el puesto de trabajo y a incentivos al rendimiento.

Para ello, se ha procedido a valorar las características de los destinos militares y fijar el complemento salarial correspondiente a cada puesto (el denominado componente singular del complemento específico), en función de la preparación técnica, la responsabilidad, la penosidad o la peligrosidad de cada destino, primando en especial los de contenido operativo. Para conseguirlo, a lo largo del último año se ha procedido al estudio y valoración de los más de 140.000 puestos de trabajo incluidos en las plantillas de destinos.

INCENTIVOS AL RENDIMIENTO

Además de la medida anterior, el Consejo de Ministros ha aprobado una partida adicional para la mejora de los incentivos al rendimiento, que constituye la parte variable de la retribución del personal de las Fuerzas Armadas.

Aunque el efecto de estas medidas varía en función del destino de cada militar, supondrán un incremento medio de las retribuciones de un 7,8 por 100, adicional al que, con carácter general, se aplique a todos los empleados públicos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2007.

El conjunto de medidas salariales adoptadas específicamente para el personal militar en los años 2006 y 2007 suponen un aumento medio de sus retribuciones de un 15,6 por 100 en relación con las retribuciones percibidas en 2005, que deben añadirse a las mejoras salariales aplicables a los empleados públicos durante esos dos años.