El nuevo marco de incentivos, que analizará mañana el Consejo de Ministros para su inclusión en la Ley de Acompañamiento a los Presupuestos del Estado del 2000, fue presentado hoy por el secretario general de Empleo, Juan Chozas, durante la rueda de prensa ofrecida para explicar los Presupuestos de Empleo del 2000.

La conversión de contratos temporales en fijos, que ahora tiene una bonificación del 25% en los dos primeros años para todos los tipos de contratos incentivados tas la reforma del 97, pasa a ser a partir del 1 de enero del 2000 del 20% durante dos años y sólo para los contratos de prácticas, formación y de relevo, sean a tiempo completo o a tiempo parcial.

Los contratos temporales susceptibles de convertir en fijos en lo que queda de este año y de recibir los actuales incentivos son los que se realizaron antes del 1 de enero del 99. Chozas explicó que ya ha habido tiempo suficiente para convertir temporales en fijos desde que se aprobó la reforma laboral del 9, y dijo que seguir incentivando esta conversión supondría de alguna manera primar la contratación temporal.

El nuevo marco de incentivos al empleo estable, al que se destinarán en el 2000 unos 285.000 millones de pesetas, cifra similar a la del 99, supone también una bajada de las bonificaciones para los contratos fijos que se realicen a jóvenes menores de 30 años, mientras que aumentan para los contratos a parados de larga duración, mayores de 45 años y mujeres empleadas en sectores en las que estánsubrepresentadas.

Otras novedades son la inclusión de bonificaciones en las cuotas para las contrataciones indefinidas de parados perceptores del subsidio por desempleo del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social (REASS), así como para la contratación del primer trabajador que realicen los autónomos y para las entidades sin ánimo de lucro que contraten a personas en situación de exclusión social.

En el caso de los trabajadores minusválidos, en el año 2000 seguirán aplicándose las mismas bnificaciones que en la actualidad, que son para los contratos fijos del 70% para los menores de 45 años y del 90% para mayores de esa edad durante toda la vigencia del contrato, además de la subvención de 650.000 pesetas por contrato. Para los contratos temporales de discapacitados, la bonificación se mantiene entre el 75% y el 100% en tres años.

También se mantiene la bonificación del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social para los contratos que se realicen a trabajadores para sustituir a empeadas en descanso por maternidad.

NUEVA SITUACION

En concreto, los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial, incluidos los fijos discontinuos, que se realicen entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2000 darán derecho, durante un período de 24 meses, a las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social:

- Jóvenes menores de 30 años: 20% en los dos años de vigencia del contrato (actualmente es del 35% el primer año y el 25% el segundo).

- Pardos de larga duración: 50% el primer año y 45% el segundo (ahora es del 40% el primer año y del 30% el segundo).

- Mayores de 45 años: 50% el primer año y 45% durante el resto de la vigencia del contrato (en la actualidad es del 45% el primer año y del 40% el resto de la vigencia del contrato).

Cuando estos tres tipos de contratos se realicen a tiempo completo con mujeres paradas, las bonificaciones se incrementarán en cinco puntos en el supuesto de que se trate de mujeres jóvenes menores de 30 aos, y en 10 puntos si son paradas de larga duración o mayores de 45 años.

- Mujeres contratatadas en profesiones y ocupaciones en las que están subrepresentadas, que sean paradas de larga duración ó mayores de 45 años: 60% el primer año y 55% el segundo. Para el resto, la bonificación será del 35% y 30%, respectivamente (ahora los contratos a mujeres paradas de larga duración en sectores con menor índice de presencia femenina son del 45% el primer año y del 40% el segundo).

NOVEDADES

Como novedd, los contratos fijos a parados perceptores del subsidio por desempleo del REASS que sean menores de 30 años, mayores de 45 años o parados de larga duración también tendrán incentivos, del 90% el primer año y 85% el segundo.

También es nueva la bonificación que se establece para el primer contrato fijo a tiempo completo o parcial, incluidos los fijos discontinuos, que realicen los autónomos que no tengan asalariados a su cargo, que será del 60% el primer año y del 55% el segundo si el trabajador contatado es mayor de 45 años o parado de larga duración, y del 35% el primer año y el 30% el segundo si es un parado menor de 30 años.

Las entidades sin ánimo de lucro que contraten indefinida o temporalmente, bien por tiempo completo o parcial, a parados en situación de exclusión social, tendrán una bonificación en la cuota empresarial del 65% en los dos años siguientes a la fecha de celebración del contrato. Chozas calcula que en el 2000 podrían hacerse entre 5.000 y 10.000 contratos de este tipo.

Se entiende por situación de exclusión social los perceptores de rentas mínimas de inserción, personas que no pueden acceder a estas rentas, jóvenes mayores de 18 años y menores de 30 procedentes de instituciones de protección de menores, personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que estén en procesos de rehabilitación o reinserción social e internos de centros penitenciarios que pueden acceder a un empleo, liberados condicionales y ex reclusos.

En cuanto al Presupuesto del Inem para el 200, asciende a un total de 2,15 billones de pesetas, de los que 1,9 billones proceden de cotizaciones sociales. La cantidad destinada a políticas activas de empleo crece un 9,5%, situándose en 774.599 millones. Chozas destacó la favorable evolución de las cuentas del Inem en 1999, y aseguró que este año habrá más ingresos y menos gastos de los previstos.