Izar, recuerda el Gobierno, se encuentra en periodo de liquidación tras el pacto cerrado en diciembre de 2004 para resolver la grave situación por la que atravesaba la empresa, que incluía una liquidación ordenada de los centros de trabajo de Gijón, Sestao, Sevilla y Manises.

La empresa y los representantes de los sindicatos UGT, CCOO y USGT elaboraron un Plan Laboral para los trabajadores de dichos centros, que recogía, entre otras medidas, la prejubilación de un total de 4.028 trabajadores, que reunieran los requisitos de edad y antigüedad en la empresa, y que fue autorizado por el Consejo de Ministros en febrero del pasado año.

Durante el periodo comprendido entre su salida de la empresa y el acceso a la jubilación ordinaria, los 229 trabajadores del Centro de Sestao de Izar para los que el Gobierno ha autorizado la aplicación de las medidas previstas en el Plan Laboral percibirán prestaciones por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal hasta que cumplan los 60 años.

Habrá ayudas previas a la jubilación ordinaria del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de forma que al cumplir los 60 años los trabajadores pasan a la prejubilación propiamente dicha y perciben estas ayudas, previas a la jubilación, gestionadas por la Dirección General de Trabajo. Las ayudas públicas se completan por la empresa hasta alcanzar la garantía acordada con los sindicatos.

El coste estimado para la Administración General del Estado ascenderá a lo largo del periodo de vigencia del Plan a 28,1 millones de euros, de los 11,4 millones los aportará el servicio público de empleo, en concepto de prestaciones por desempleo y cotizaciones a la Seguridad Social, y 16,6 millones a cargo de los presupuestos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en concepto de ayudas previas a la jubilación ordinaria.