Este vídeo, según fuentes del Ejecutivo canario, se enmarca en la filosofía de esta Consejería de apoyar e incentivar la contratación de discapacitados entre los empresarios canarios.

A partir de la aplicación de las Medidas Alternativas, establecidas en el Real Decreto que regula la reserva de puestos de trabajo para discapacitados en las empresas, se han abierto nuevas posibilidades de empleo para este olectivo, en especial para los 36 Centros Especiales de Empleo que están funcionando en Canarias y que cuentan con una inversión directa para crear empresas y puestos de trabajo reales.

En Canarias, la obligación de las empresas a reservar un 2% de la plantilla para personal con alguna minusvalía, afectan a mas de dos mil empresas que emplean a mas de 300.000 trabajadores y que, según el Real Decreto, tendrían que tener en sus plantillas a mas de 6.000 trabajadores discapacitados o en su caso disponerla alternativa a la contratación laboral con acuerdos con Centros Especiales de Empleo.

La Consejería de Empleo y Asuntos Sociales, a través del Servicio Canario de Empleo, ha financiado la puesta en marcha de 16 equipos multiprofesionales que desde diferentes asociaciones realizan orientación e inserción laboral dirigidas a las empresas y a los interesados.