La regulación de empleo, que cuenta con el rechazo de los sindicatos, podrá ponerse en marcha a partir de junio. Los días de regulación son concretamente el 28 de junio, 5, 12, 19 y 26 de julio, 25, 26 y 27 de agosto, 13, 14 y 15 de octubre, 7 y 8 de diciembre y otros cinco días a concertar.

Juan Manuel Garikano, portavoz de Opel en Figueruelas, declaró a Servimedia que la aprobación de expediente es "la respuesta que esperábamos a los argumentos que hemos presentado. No se trata de aegrarnos de la derrota de nadie, porque no se trata de una derrota, sino que creemos que es un paso adelante para la buena marcha de la empresa; y por eso mismo los argumentos objetivos que hemos presentado creo que han sido los que han prevalecido".

Por su parte, un portavoz del comité de empresa de Opel criticó, en declaraciones a esta agencia, que el Gobierno de Aragón haya aprobado el expediente en los términos solicitados por la empresa, desoyendo las consideraciones del comité de empresa, que vine convocando movilizaciones contra el expediente desde que fue presentado.

Para los sindicatos de Opel, el expediente no está justificado, ya que "está totalmente demostrada la fortaleza económica de la planta". A su juicio, lo que al final está en juego es sólo "la obtención de más o menos beneficios ante una previsible reducción de ventas que se podría producir, pero sólo son previsiones y el mercado es muy cambiante".

En su resolución, hecha pública hoy, la Dirección General de Trabajo de Araón considera el expediente solicitado por Opel "razonable y proporcionado" para superar la actual situación, ya que la caída de las ventas de los modelos de coches Corsa y Tigra, que se fabrican en Figueruelas, ocasiona unos perjuicios económicos inmediatos y podría tener una influencia negativa en el empleo presente y futuro.

Según el Gobierno de Aragón, el expediente no se promueve por razones económicas, "porque no hay crisis", sino de la producción, que es uno de los supuestos contemplados en el Etatuto de los Trabajadores. Además, cree que impedir a la fábrica de Figueruelas que tome decisiones similares a las que han adoptado otras plantas europeas de la compañía por la caída de las ventas, podría tener consecuencias sobre el volumen de producción encomendado a la fábrica española y, consiguientemente, sobre el volumen de empleo.

EMPRESAS PROVEEDORAS

El Gobierno de Aragón reconoce que el expediente puede tener consecuencias negativas sobre los proveedores de Opel de la zona, pero está seguo de que sus efectos serán menores que una mayor disminución de la producción. A su juicio, la aprobación de la regulación de empleo puede acarrear en algunas de esas empresas suspensiones de contratos que está convencido de que se reanudarán posteriormente.

Además, cree que de no aceptarse este expediente, la contratación estable podría verse afectada. "Hay que facilitar a las empresas con plantilla estable, como Opel, poder adecuar temporalmente su plantilla a una reducción de la producción. De otraforma, se invita tácitamente al incremento de los contratos temporales, cuya supresión no plantea problemas", asegura.

La Dirección General de Trabajo de Aragón aclara que la repercusión sobre la economía aragonesa de esta situación no es consecuencia del expediente, sino de la caída de la producción de los modelos fabricados en Figueruelas por la bajada de las ventas en el mercado internacional. "Los efectos negativos para la economía serían similares si se hubiese adoptado otra medida de reducción d la producción distinta del expediente", concluye.