“Superamos por primera vez los 40.000 puestos nuevos en plantilla y triplicamos en los últimos años el aumento anual de plantillas respecto a lo que ocurrió entre el período 2012 y 2017”, declaró el ministro para la Transformación Digital y la Función Pública, José Luis Escrivá, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

“En términos netos hemos pasado en el periodo 2012-2018 de una pérdida neta anual de 5.000 trabajadores públicos a un aumento neto de más de 5.000 en 2024”, añadió. Además, destacó que se trata de una oferta de “transición” hacia un nuevo modelo basado en la planificación. “Este es un año de transición para llegar a un modelo que ponga el foco de forma más clara en la planificación de los recursos humanos”, indicó el ministro.

En concreto, de las 40.146 plazas de la oferta ordinaria (un 1,45% superior a la de 2023), 27.360 plazas serán para el turno libre y 12.786 para promoción interna. Así, 31.465 corresponderán a la Administración del Estado. De ellas, 20.840 serán de nuevo ingreso y 10.625 de promoción interna.

REPARTO DE PLAZAS

De las plazas restantes, 2.857 corresponderán al Cuerpo Nacional de Policía; 3.158 irán a reforzar la Guardia Civil; y 2.666 se destinarán a las Fuerzas Armadas.

Además, por primera vez se reserva el 10% a personas con discapacidad, lo que supone 3.147 plazas. De las 3.147 plazas, 629 se destinarán a personas con discapacidad intelectual. Escrivá defendió que las personas con discapacidad intelectual son “de las más vulnerables y las más difícil de trabajar en la empleabilidad”. Sin embargo, aseguró que con personas con discapacidad intelectual “se trabaja muy bien y pueden hacer tareas en la Función Pública”.

El titular de Función Pública detalló que para reforzar el ámbito local 501 plazas se destinan a los funcionarios locales con habilitación nacional, mientras que para atención a la ciudadanía son 8.440 plazas de turno libre de los subgrupos C1 y C2. Asimismo, se refirió a una “oferta histórica” de 2.520 plazas de turno libre en la administración de justicia.

SECTORES ESTRATÉGICOS

Por sectores estratégicos, análisis y gestión de políticas públicas creará el mayor empleo, con 7.286 plazas, seguido de cohesión social y empleo público inclusivo (2.879 plazas), reforma integral y modernización de justicia (2.525 plazas), transformación digital (1.804 plazas) e infraestructuras y ecosistemas resilientes (1.386 plazas).

Después se encuentran el ámbito de instituciones penitenciarias (923 plazas), I+D+i (886 plazas), otros sectores (618 plazas) y salud pública junto con el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, Ingesa, (612 plazas).

El real decreto de oferta creará 9.102 empleos netos, de los que 4.940 serán plazas adicionales en sectores prioritarios y otras 4.162 más utilizando instrumentos de planificación para dotar de nuevos servicios públicos a la ciudadanía.

Dentro de este capítulo se encuentran las 1.098 plazas para Seguridad Social, la base logística de Defensa, la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA), la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), el Museo del Prado y Puertos del Estado. Además, se cubrirán las 11.738 bajas de 2023 con nuevos empleados.

TASA DE REPOSICIÓN

En la rueda de prensa, Escrivá reconoció que la OEP de 2024 mantiene la tasa de reposición, a pesar de que el Ministerio está trabajando en un nuevo modelo para los próximos años, tal y como avanzó el propio ministro al comienzo del año.

“Este año de transición hemos tenido que funcionar con instrumentos no suficientemente flexibles”, dijo, que “nos empujan a una estructura de recursos humanos que todavía tiene demasiada inercia”. Por ello, a su juicio esta oferta de empleo “no abunda en poner en el centro a los trabajadores, que debe ser el elemento central del nuevo modelo”.

“Estoy convencido que tendremos resultados muy pronto para que el próximo año podamos tener una oferta también muy grande, pero además más flexible”, concluyó Escrivá.