De acuerdo con el Plan Laboral elaborado por la empresa y los representantes de los sindicatos UGT, CCOO y USGT, dentro del Plan Industrial para recuperar la competitividad de la empresa y resolver su situación económica, está prevista la aplicación de una serie de medidas de ajuste laboral que se materializan en la prejubilación de un total de 4.028 trabajadores que tuvieran cumplidos los 52 años el 31 de diciembre de 2004 y con una antigüedad mínima en la empresa de cinco años en dicha fecha.

El coste total estimado para la Administración asciende a 459 millones de euros, de los cuales 193 serán a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal, en concepto de prestaciones por desempleo y cotizaciones a la Seguridad Social, y 266 millones a cargo del presupuesto del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en concepto de ayudas previas a la jubilación ordinaria en el sistema de la seguridad social.

Los trabajadores afectados por estas medidas percibirán hasta cumplir los 65 años las ayudas previas a la jubilación ordinaria, que suponen el 75 por 100 de la base de cotización por contingencias profesionales.

Con este fin, el Consejo de Ministros autoriza al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a adquirir compromisos de gasto para los años 2007 a 2012, por un importe total de 266.172.000 euros, destinados a ayudas previas a la jubilación para trabajadores afectados por las medidas de ajuste laboral del Plan de Reestructuración de Izar.