En un comunicado, el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública indicó que el compromiso alcanzado se concretará modificando el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

La jubilación parcial es una modalidad de retiro que permite compatibilizar un desempeño laboral a tiempo parcial con el cobro de parte de la pensión, y que se puede vincular con un relevo desempeñado por otro trabajador.

“Con este acuerdo recuperamos un derecho suprimido con las medidas de ajuste y austeridad adoptadas por el anterior Gobierno en el año 2012, al tiempo que eliminamos una asimetría injustificada con los trabajadores del sector privado", expresó López. Así, "se trata además de fomentar la transferencia de conocimiento en el sector público entre los trabajadores más veteranos y las nuevas generaciones".

El acuerdo prevé que la jubilación parcial en el sector público se adecúe a lo establecido “en la legislación de la Seguridad Social y de clases pasivas, con las adaptaciones normativas precisas”. En este sentido, la referencia es el nuevo marco regulador de la jubilación parcial pactado en la Mesa de Diálogo Social por el Gobierno, las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme y las organizaciones sindicales UGT y CCOO el pasado 31 de julio de 2024.

Además, el acuerdo contempla que, en el caso del sector público, la figura del relevista se regulará como personal funcionario de carrera, debiendo preverse por tanto las plazas correspondientes en las ofertas de empleo público o instrumentos de planificación equivalentes del año en que se vaya a producir la jubilación.

Al estar previstos, se garantiza que esta fórmula de jubilación no genera costes presupuestarios adicionales. Los firmantes se han comprometido a trasladar de inmediato el contenido del acuerdo a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para iniciar el trámite de modificación de la normativa.