El viceconsejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Mariano Gredilla, presente en la visita, recalcó que uno de los objetivos prioritarios que se ha marcado la Junta de Castilla y León es la del "pleno empleo, donde tienen especial protagonismo las personas con discapacidad".

También recordó el compromiso que tiene el Gobierno de la comunidad autónoma con este sector social, puesto que "en 2005 se han invertido 16 millones de euros, lo que se traduce en un apoyo directo a más 3.800 personas con discapacidad en Castilla y León"

Por su parte, el director general de Fundosa Grupo aseguró que confía en que la Junta de Castilla y León, tras comprobar de primera mano el buen funcionamiento de los centros especiales de empleo y de cómo trabajan las personas con discapacidad, "siga contando con nosotros en futuros proyectos, ya que tenemos en mente abrir una nueva lavandería industrial en Segovia, ampliar la de Valladolid, y ampliar también considerablemente el número de trabajadores del centro de atención de llamadas 'Call Center' de Zamora, lo que se traduce en 300 nuevos empleos".

El director general de Fundosa Grupo recordó que, actualmente, en Castilla y León este grupo cuenta con nueve centros de trabajo, con una facturación total de cerca de 13 millones de euros y con 347 trabajadores, de los que el 82% tiene algún tipo de discapacidad. Esto se debe a que "hemos conseguido que esa rentabilidad social se transforme en una rentabilidad económica ya que a día de hoy dan beneficios, los cuáles se utilizan para crear nuevos puestos de trabajo", explicó.

Por último, el viceconsejero de Empleo lamentó que, según cifras que baraja la Administración, "dos de cada tres personas con discapacidad no se plantea buscar un trabajo", por lo que mejorar estas cifras "es uno de nuestros grandes retos".

De hecho, una de las medidas que han puesto en marcha desde la Junta es la campaña "Empleo para las personas con discapacidad: una obligación, un compromiso social", mediante la cual se han enviado 1.300 cartas a las empresas que tienen más de 50 trabajadores para recordarles que deben cumplir con la cuota de reserva de empleo del 2% en su plantilla para las personas con discapacidad o que, de lo contrario, se deben atener a las medidas alternativas especificadas por ley.