Lo hizo en el evento ‘Talento digital. Creando oportunidades de empleo para las personas con discapacidad’ que se llevó a cabo de forma híbrida en el Hub Innovación Social, de Fundación Randstad, Madrid. Desde Fundación Randstad indicaron que, tal y como muestra su informe ‘Palancas globales de apoyo a la integración de las personas con discapacidad’, la formación es una de las palancas necesarias para mejorar la empleabilidad de estas personas. En concreto, recordaron que el análisis apunta que la tasa de desempleo en personas con discapacidad ha disminuido en más de nueve puntos en los últimos cinco años registrados (de 2015 a 2022) siendo la formación uno de los factores que ha contribuido a este incremento.

En este sentido, añadieron que las formaciones en competencias digitales son fundamentales a la hora de apuntar a la profesionalización y entrar así en el mercado laboral; por eso, el facilitar opciones que aumenten los conocimientos de las personas con discapacidad en esta materia y disminuyan la brecha digital entre este colectivo y el resto de la población, es uno de los objetivos planteados por la entidad.

Así, entre los temas expuestos en el evento, destacaron la experiencia de incorporación del talento digital con discapacidad en el mundo laboral; las formas de alcanzar una organización inclusiva; los retos de la IA en la incorporación de talento con discapacidad de las empresas; cómo se plantea el futuro del talento digital, y las oportunidades de empleo para estas personas.

Durante el evento se ha llevó a cabo la mesa redonda ‘Talento Digital una oportunidad empleo para las personas con discapacidad’, moderada por la directora general de Fundación Randstad, María Viver. En esta mesa participaron también el director de Estrategia de Personas y Transformación Cultural de Telefónica España, Dante Cacciatore , y el director de la oficina de Madrid de NTT Data, Javier Rodríguez Molowny.

En este contexto, María Viver dio comienzo a la charla indicando que “en los últimos años la evolución del empleo ha sido positiva, sin embargo, aunque las tasas han mejorado todavía tenemos margen para seguirlo haciendo. El sector digital y la tecnología ofrecen nuevas oportunidades de empleo a la discapacidad. A la vez, través de la formación, podemos seguir avanzando en la mejora del empleo y la calidad de vida de estas personas. Y Telefónica y NTT Data han asumido este reto que, aun siendo complejo, denota que es posible y se consiguen los resultados, con liderazgo, coherencia con los valores y valentía de acción”.

Tras finalizar la mesa redonda, el usuario del programa ‘Boot Talent’ de Fundación Randstad, Adan Sánchez contó su experiencia e indicó que mediante esta formación pudo tener las herramientas para conseguir un trabajo en el sector tecnológico.