Asimismo, señaló que, con el desarrollo de esta herramienta, “da un paso en la digitalización de su actividad a la vez que refuerza su apuesta por mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad mediante su integración en el mercado laboral”.

También explicó que la nueva plataforma de formación, completamente accesible, permite a los técnicos sociales de la Fundación diseñar itinerarios personalizados en base a las capacidades de cada usuario y en línea con la demanda de posiciones en el mercado laboral, para garantizar un empleo estable y de calidad.

Con este diseño individualizado, los usuarios podrán llevar a cabo talleres para hacer un CV, un boot camp de desarrollador full stack, entre muchas otras formaciones que los capacitarán para tener un empleo de calidad.

Con esta iniciativa, la entidad pretende brindar acceso a más oportunidades laborales, algo fundamental para las personas con discapacidad. Y es que, tal y como se desprende del último informe ‘Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad’ realizado por la Fundación Randstad, las tasas de actividad y empleo aumentan a medida que se eleva el nivel educativo. En concreto, las personas con estudios primarios presentan la tasa de actividad y empleo más bajas (16% y 10% respectivamente), lo que refleja una menor participación en el mercado laboral y mayores dificultades para encontrar empleo.

A medida que se avanza hacia estudios secundarios, la tasa de actividad se eleva al 37% y la tasa de empleo al 29%. Si se alcanzan estudios universitarios, la tasa de actividad aumenta hasta el 51% y la tasa de empleo al 45%, lo que muestra que los estudios superiores proporcionan mejores oportunidades de empleo y una mayor participación en el mercado laboral.