Según manifestó este jueves, este año asuntos como la salud mental, la accesibilidad y la comunicación inclusiva se abordarán en diferentes formatos. Por un lado, en jornadas abiertas impartidas por expertos en las diferentes materias. Y, por otro, en labs de trabajo, que son espacios prácticos para diseñar estrategias inclusivas y compartir experiencias con otras empresas participantes en el programa.

Así, el primero de estos labs de trabajo se llevó a cabo este jueves y en él las empresas participantes avordaron el tema de la prevención y actuación en el ámbito de la salud mental.

En este contexto, la directora de Innovación Social de Fundación Randstad, María Salsamendi, explicó que “si algo hemos comprobado a lo largo de nuestra trayectoria trabajando por la empleabilidad de las personas con discapacidad es que las empresas son el auténtico motor para impulsar la diversidad y la inclusión laboral y social y por eso estos encuentros son tan importantes, porque en ellos podemos compartir experiencias y aprendizajes para poder conseguir cada vez más empleos en número y en calidad para las personas con discapacidad.”

Además, Fundación Randstad comunicó que dentro del marco del programa EDI y coincidiendo con el mes de la Diversidad, el jueves 22 de mayo, la entidad llevará a cabo el HUB Innovation Day, una jornada presencial de inmersión en diversidad con ponencias, mesas redondas y actividades experienciales centradas en este tema que tendrá lugar en el HUB de la fundación.